Prejem odpovedi pogodbe o zaposlitvi je za večino delavcev stresna izkušnja, v kateri je lahko težko ohraniti jasno glavo. Kljub temu je prav v prvih dneh po prejemu odpovedi treba ukrepati premišljeno, saj so nekateri roki za pravno varstvo kratki.
Preverite obliko in vsebino odpovedi
Odpoved mora biti pisna in obrazložena, delavcu pa vročena na predpisan način. Že sama oblika odpovedi (na primer nejasna ali nepopolna obrazložitev razloga) je lahko podlaga za izpodbijanje pred delovnim sodiščem.
Zabeležite si datum vročitve
Rok za vložitev tožbe zoper odpoved je kratek in začne teči z dnem vročitve odpovedi. Zamuda tega roka pomeni, da delavec izgubi možnost sodnega izpodbijanja odpovedi, tudi če je bila odpoved sicer nezakonita.
Ne podpisujte dodatnih dokumentov brez premisleka
Delodajalci ob odpovedi pogodbe včasih ponudijo v podpis dodatne izjave ali sporazume o prenehanju delovnega razmerja. Preden karkoli podpišete, razmislite, ali podpis pomeni odpoved pravici do izpodbijanja odpovedi — pogosto je bolje počakati s podpisom do pravnega nasveta.
Preverite razlog za odpoved glede na vašo dejansko situacijo
Zakon določa omejen nabor razlogov za redno in izredno odpoved. Če se vam zdi, da razlog v odpovedi ne odraža dejanskega stanja (na primer navedena poslovna razlog, medtem ko je delovno mesto dejansko ostalo, le zaseden z drugo osebo), je to lahko pomembna okoliščina za izpodbijanje.
Posvetujte se pravočasno, ne šele tik pred iztekom roka
Priprava kakovostne tožbe ali odgovora zahteva čas — pregled dokumentacije, okoliščin odpovedi in morebitnih dokazov. Posvet v prvih dneh po prejemu odpovedi omogoča bistveno boljšo pripravo kot posvet dan pred iztekom roka.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi ni nujno dokončna — nezakonito odpoved je mogoče uspešno izpodbijati, a le, če delavec ukrepa v predpisanih rokih in na pravilen način.